作为中级经济管理师人力资源方向，我们需要了解人力资源管理的基本知识和技能，同时掌握企业人力资源规划、招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面的知识。下面将从以下几个方面来介绍中级经济管理师人力资源方向的相关内容。
1. 人力资源规划
人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，是企业未来发展的基础。中级经济管理师需要掌握人力资源规划的方法和技巧，了解企业的人力资源现状和未来需求，制定合理的人力资源规划方案，为企业发展提供有力的支持。
2. 招聘与选用
招聘是企业人力资源管理中的重要环节，中级经济管理师需要掌握招聘的方法和技巧，了解各种招聘渠道和招聘流程，制定合理的招聘计划，选用合适的人才，为企业的发展提供有力的支持。
3. 薪酬福利管理
薪酬福利是企业人力资源管理中的重要环节，中级经济管理师需要掌握薪酬福利的管理方法和技巧，了解薪酬福利的设计原则和实施方法，制定合理的薪酬福利方案，提高员工的工作积极性和满意度。
4. 绩效管理
绩效管理是企业人力资源管理中的重要环节，中级经济管理师需要掌握绩效管理的方法和技巧，了解绩效管理的设计原则和实施方法，制定合理的绩效管理方案，提高员工的工作绩效和企业的竞争力。
5. 员工关系管理
员工关系管理是企业人力资源管理中的重要环节，中级经济管理师需要掌握员工关系管理的方法和技巧，了解员工关系的管理原则和实施方法，制定合理的员工关系管理方案，提高员工的工作积极性和满意度。
6. 员工培训与发展
员工培训与发展是企业人力资源管理中的重要环节，中级经济管理师需要掌握员工培训与发展的方法和技巧，了解员工培训与发展的设计原则和实施方法，制定合理的员工培训与发展方案，提高员工的工作能力和素质。
7. 企业文化建设
企业文化建设是企业人力资源管理中的重要环节，中级经济管理师需要掌握企业文化建设的方法和技巧，了解企业文化建设的设计原则和实施方法，制定合理的企业文化建设方案，提高员工的归属感和企业的凝聚力。
