老专长是指一个人在过去的职业生涯中所积累的技能和经验，而新专长则是指一个人在当前或未来所需要掌握的技能和知识。在职场中，老专长和新专长的区别对于个人职业发展和企业人才培养都非常重要。
老专长的意义
1. 老专长是个人职业发展的基础。一个人的老专长是他所积累的宝贵财富，是他在职场中的核心竞争力。一个人的老专长可以帮助他在职场中获得更多的机会和更高的职位。
2. 老专长是企业人才培养的重要依据。企业在招聘和培养人才时，通常会优先考虑候选人的老专长。企业需要的是能够快速适应工作和产生业绩的人才，而老专长可以保证候选人具备这些能力。
新专长的意义
3. 新专长是个人职业发展的保障。一个人的新专长可以帮助他在职场中保持竞争力。随着科技的发展和行业的变化，一个人需要不断地学习和掌握新的知识和技能，以适应职业发展的需要。
4. 新专长是企业人才培养的必要条件。企业需要不断培养人才以适应市场的变化和业务的发展，而新专长可以帮助企业培养出更具有创新能力和市场敏感度的人才。
如何平衡老专长和新专长
5. 保持老专长的核心竞争力。一个人需要不断地提升自己的老专长，以保持自己在职场中的核心竞争力。他可以通过参加培训、阅读相关书籍、参加行业会议等方式来不断提升自己的老专长。
6. 学习新的知识和技能。一个人需要不断地学习和掌握新的知识和技能，以适应职业发展的需要。他可以通过参加培训、阅读相关书籍、参加行业会议等方式来学习新的知识和技能。
7. 寻求新的职业机会。一个人可以通过寻求新的职业机会来学习新的知识和技能，并将其应用到实践中。他可以通过跳槽、创业等方式来寻求新的职业机会。
