拓展培训师是企业中非常重要的一份子，他们的任务是通过培训和教育来提高员工的技能和知识水平，从而提高企业的绩效和竞争力。成为一名优秀的拓展培训师需要具备以下六大素质。
1. 良好的沟通能力
拓展培训师需要与员工沟通交流，让员工理解培训的目的和意义，同时也需要与企业管理层沟通，了解企业的需求和目标。因此，拓展培训师需要具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达自己的意思。
2. 知识面广泛
拓展培训师需要具备广泛的知识面，能够了解企业的业务和行业的发展趋势，从而为员工提供有价值的培训内容。同时，拓展培训师也需要不断学习和更新自己的知识，以适应不断变化的市场需求。
3. 个性魅力
拓展培训师需要具备个性魅力，能够吸引员工的注意力和兴趣，从而提高培训效果。拓展培训师需要具备幽默感、亲和力和感染力，能够与员工建立良好的关系，让员工在轻松愉快的氛围中学习。
4. 专业素养
拓展培训师需要具备专业素养，理解培训的理论和方法，能够根据企业需求和员工特点设计合适的培训方案。拓展培训师需要了解教育心理学、教育评估等方面的知识，能够评估员工的学习效果，并对培训方案进行不断改进。
5. 团队合作能力
拓展培训师需要具备团队合作能力，能够与企业管理层和其他培训师合作，共同完成培训任务。拓展培训师还需要与员工建立良好的团队合作关系，鼓励员工之间相互学习和交流，提高团队的整体绩效。
6. 创新思维
拓展培训师需要具备创新思维，能够不断创新培训内容和方式，提高培训的效果和吸引力。拓展培训师需要关注市场和行业的最新动态，了解员工的需求和兴趣，为员工提供有趣、实用的培训内容。
