简历，一般情况下，是应聘者呈现在招聘者面前的第一份作品，完成的是基本介绍的任务。不少同学为了能得到大企业的青睐，专门研究寻找方法能过简历筛选这一关，走到面试的环节（例如增加检索的关键词）。
可惜的是，大企业选择简历，首先是学校，其次是专业，然后才是成绩之类的东西。光靠一些小技巧，没有熟悉的人推荐，也是很难过筛选关的。然而，就算是有人推荐，简历内容写的不好，也会被秒刷掉。
简历的好坏不光是形式上的展现，更多的是实质的内容。有些同学可能认为只有面试的过程可以展现更多才华，简历当中能够表达太有限了。其实不然，小小简历，1-2页A4，能看到的东西很多。
重新认识简历的价值
简历之“简”，并非简单，而是简练，既要明确，又不能有多余的话。简历之“历”，并非历史，而是经历，所以不是大段讲故事，而是一个条目，一个条目排列。字面意思翻译过来，用简练的语言叙述自己的经历。很多人说，简历是找工作用的，所以只有找工作的时候才想起这件“尘封往事”。简历，其实是一种自己总结，对过去的20多年做个了结。很多人通过简历发现自己，原来这个家伙就是我啊，原来我只会做这些啊。这是一个自我认识的过程，找工作前最重要的工作，知道自己拥有什么，特质是什么，机会在哪里。虽然是一个从幻想到现实的过程，有些人写着会很骄傲，有些人写着会很痛苦，但是你必须这样。简历重在内容 结构要清楚
其实，写简历就是一个自我介绍的过程，只不过通过文字来表达。具体的结构也很简单，首先介绍自己是谁，教育背景，自我评价，这些基本资料，简单明了就好；然后，经历方面写做过什么，有意义的经历，最能体现自己能力的地方。例如在学校担任哪些职务，做过什么事情，获过什么奖，参加过哪些公司的实习，做什么工作等等。
这里有个非常重要的原则就是真实。你写的越精彩，也会增加自己求职的信心！当然了，现在也有不少同学会编造经历，这样做是很容易被问出来的。做过和没做过，相差真实天壤之别。有经验的面试官会找到描述的破绽，也会观察你描述过程中的精神状态。 说完结构和最重要的原则，我们再说说简历的内容怎么写。有些同学可能一上来并不知道自己有什么，不知道该写什么。其实有一个简单的方法，那就是先写繁历，就是把能想到的都写出来，然后再做整理，化繁为简。
简要介绍写简历的步骤：第一，把自己所有的经历，先写出来，不管精彩还是不精彩，只要做过的都要写。第二，按照重要性进行排序，然后每一段经历分点描述，把最光彩的一段经历以及经历中最体现自己能力的一条放在最前面。第三，描述某一段经历，最好提供结果的支持，如果有数字表述可能会更加直观。例如组织1000人的大型活动，带领100人以上的团队。第四，进行适当精简，让一条经历尽量保持在一行，减少折行，语言要精炼。第五，其他有特色的经历也要补充，但是简略带过即可。简历不是一次就能完成的！！简历写完，仅仅是个开始。经历多的人需要“减负”，经历少的人需要“增肥”。社会上提倡一页纸原则，我比较支持1-2页。
经历丰富的人，要去掉那些并不是很重要的经历，把他们化为其他的特色经历，这样面试官感兴趣的话会提问，而无需让他们觉得简历到处是字。经历少的人，可以适当添加自己对做过的事情的思考和评价，来充实内容，但尽量保持客观。 其实每次修简历的过程，都是一个自我反思的过程，我习惯性的会做以下思考： 1 我是谁？拥有怎样的能力？擅长什么？ 2 我未来该选择怎样的工作？ 3 那些经历是我感兴趣的？这方面的工作有哪些？有了这样的思考之后，我会对自己的方向有更明确的认识，减少不必要的空想造成的混乱和恐慌，学会用事实说话。
简历不精彩怎么办？！
不少同学在大学四年时间属于晃荡的状态，那么写出来的简历就未必精彩，投递出去也未必会有回声，或者说变得不自信起来。我们说已经成为现实，就需要有对自己有认知、有反思。
第一，接受现实。过去四年，不管怎样现在已经结束。我做过什么，没做过什么都已经写在简历上了。无论多么单薄，都没有必要因为别人的优秀而自卑，或者去做一些扭曲事实的事情。第二，认识现实了解过去四年我做了这么多事情，有没有什么问题，为什么做好了，为什么没有做好？哪些事情可以做好，但结果没有达到预期是怎么回事？分析一下原因，深入理解表象背后的真实。第三，放下现实了解以上内容之后，请放下。去思考未来的你应该是什么样子，该做什么事情，现在又该去做什么。重新定义自己的未来和自己的前途。第四，抓紧做事思考的过程结束，就意味着行动的开始，利用剩下的宝贵时间抓紧再认真做点事情，多一些历练丰富简历内容。
简历与面试是如何关联的？
曾经有位专业HR咨询公司的朋友介绍了写简历的STAR原则（S: Situation，T: Task，A: Action，R: Result），我认为非常实用，同时与面试的关联很紧密。
在简历中，由于空间有限，所以建议重点强调T和R。主要问题是你的角色是什么（Task）？，你做的成绩怎么样（Result）？
在Task方面，建议弱化整体项目的目标，而重点强调自己做了什么，做得怎样，做得贡献是什么。在Result方面，现在的企业比较重视结果，当然是有数据的结果，这样才体现出你做的有多么的出色。这样在面试过程中，面试官也容易就此展开询问，也比较利于准备。
如果有幸进入面试环节，尤其是是1V1那种，建议重点描述S和A。主要问题是你面对的问题是什么（Situation）？你是如何解决的（Action）？
面对的问题和你的任务是两个概念，任务是你要做什么。 Situation的描述，更倾向于外部环境的变化，以及产生的问题。任务可能始终是一个，但环境总是变化，所以问题总是在变化。面对变化的问题，你是如何解决的方法（Action）就很重要的。这里就可以发挥你解决问题的方法，描述如何思考，如何看待问题，如何处理问题。记住一定要具体到步骤，甚至一些重要的决定可以具体到心理状态的描述，增加面试官的画面感和信任感。
结果是过去的情景产生， 所以这里强调太多结果没有特别大的必要，简历上已经写到了，而且成果很大程度都是集体产生的。不强调，不意味着不说，最后还是要提醒面试官，你做的不错。
写简历绝对是个体力活！
经历了以上的过程，我们才可以说这一轮的简历终于完成了。回过头来，简历的水平提升也与面试的经验有关系，只有经历了面试官的拷问，你才知道简历中到底缺少哪些他们看重的内容。
所以说，写简历是每一年的常规工作，也是根据面试企业的需要进行随时调整的，绝对不是一次性的工作。简历虽然仅仅是一页A4，但是背后有着大量的思考和实践经验的支持，绝对不简单！
