专职劳资管理师是一种管理人员，主要职责是负责企业的劳动力资源管理、劳动关系协调以及薪酬福利等方面的工作。下面将从以下几个方面详细介绍专职劳资管理师的工作内容。
1. 招聘与入职管理
专职劳资管理师需要负责企业的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等。同时，还需要负责新员工的入职管理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续。
2. 员工关系管理
专职劳资管理师需要协调企业内部的员工关系，包括员工之间的沟通、协调、处理矛盾等。此外，还需要负责员工的考勤管理、请假管理等工作。
3. 薪酬福利管理
专职劳资管理师需要负责企业的薪酬福利管理，包括制定薪资标准、调整薪资、发放工资等。同时，还需要负责员工的福利管理，包括社保、公积金、医疗保险等福利的发放。
4. 培训与发展管理
专职劳资管理师需要负责企业的培训与发展管理，包括制定培训计划、组织培训、评估培训效果等。此外，还需要负责员工的职业发展规划、晋升等工作。
5. 法律法规管理
专职劳资管理师需要了解相关的法律法规，包括劳动法、社保法等，确保企业的劳动关系合法合规。同时，还需要负责处理劳动纠纷、处理劳动仲裁等工作。
6. 绩效管理
专职劳资管理师需要负责企业的绩效管理，包括制定绩效评估标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等。此外，还需要负责员工的职业规划、晋升等工作。
7. 数据分析与报告
专职劳资管理师需要对企业的劳动力资源进行数据分析，包括员工流动率、薪资水平、员工满意度等。同时，还需要制定相关的报告，为企业决策提供数据支持。
