人力资源管理师证是哪个部门颁发的
人力资源管理师证是由中国人力资源和社会保障部颁发的。该证书是中国人力资源管理协会认可的职业资格证书，是国家承认的人力资源管理行业的专业证书。人力资源管理师证的颁发是为了规范人力资源管理行业的从业者，提高人力资源管理行业的整体素质和水平。
人力资源管理师报考条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.年满18周岁；
3.具有本科及以上学历；
4.在人力资源管理领域从事工作满2年；
5.通过人力资源管理师考试；
6.无违法违纪记录；
7.符合其他有关规定。
人力资源管理师证的考试内容
人力资源管理师证考试主要包括三个部分：笔试、论文和口试。其中，笔试主要考察考生的基本知识和技能，包括人力资源管理的理论和实践、法律法规、企业文化等；论文主要考察考生的综合能力和实践经验，要求考生结合自身实践经验，撰写一篇有深度、有广度的论文；口试主要考察考生的沟通能力和应变能力，要求考生在规定时间内，对所选题目进行简单的演讲和答辩。
人力资源管理师证的作用
1.提高职业竞争力：人力资源管理师证是国家承认的职业资格证书，具有较高的含金量和市场认可度，能够有效提高人力资源管理从业者的职业竞争力；
2.推动职业发展：人力资源管理师证是人力资源管理行业的专业证书，具有较高的行业认可度和专业性，能够有效推动从业者的职业发展；
3.提升薪资待遇：人力资源管理师证是人力资源管理行业的专业证书，能够有效证明从业者的专业能力和职业素质，从而提升薪资待遇；
4.拓宽职业发展渠道：人力资源管理师证是国家承认的职业资格证书，具有较高的含金量和市场认可度，能够拓宽从业者的职业发展渠道，提高职业发展空间；
5.提高工作质量：人力资源管理师证是人力资源管理行业的专业证书，能够有效提高从业者的专业能力和职业素质，从而提高工作质量和效率；
6.规范职业行为：人力资源管理师证是人力资源管理行业的专业证书，能够有效规范从业者的职业行为和职业操守，提高行业整体素质和水平。
