企业人力资源管理师是指在企业中从事人力资源管理工作的专业人才。随着社会经济的发展，企业对人力资源管理的要求越来越高，企业人力资源管理师市场需求也越来越大。
市场需求大的原因
1. 企业对人力资源管理的重视程度不断提高。随着企业的发展，人力资源的管理越来越成为企业的核心竞争力之一，因此企业对人力资源管理师的需求也越来越大。
2. 人力资源管理的专业性不断提高。随着人力资源管理的专业化程度不断提高，企业对人力资源管理师的要求也越来越高，需要具备更加专业的知识和技能。
3. 人力资源管理师的作用不断凸显。人力资源管理师在企业中的作用越来越凸显，他们不仅仅是人力资源管理的执行者，更是企业战略的制定者和执行者。
企业人力资源管理师的职责
1. 制定人力资源管理制度。企业人力资源管理师需要根据企业的发展需求和战略规划，制定人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、薪资福利等方面。
2. 实施人力资源管理政策。企业人力资源管理师需要负责实施企业的人力资源管理政策，包括招聘、培训、绩效考核、薪资福利等方面。
3. 优化人力资源管理流程。企业人力资源管理师需要不断优化人力资源管理流程，提高管理效率和管理水平。
企业人力资源管理师的技能要求
1. 具备较强的沟通能力。企业人力资源管理师需要与各部门和员工进行沟通，协调各方面的利益关系。
2. 具备较强的组织能力。企业人力资源管理师需要组织和协调各种人力资源管理活动，确保管理流程的顺利进行。
3. 具备较强的分析能力。企业人力资源管理师需要对企业的人力资源情况进行分析，为企业提供人力资源管理的决策支持。
总结
企业人力资源管理师市场需求大，原因在于企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理的专业性不断提高，人力资源管理师的作用不断凸显。企业人力资源管理师需要具备较强的沟通能力、组织能力和分析能力。
