主管护师是医院中的一种高级职称，具有一定的工作年限要求。那么，怎样算主管护师的工作年限呢？
1. 专业护士的工作年限
首先，主管护师的工作年限是基于专业护士的工作年限来计算的。专业护士是指具有相关专业护理学历或护士执业资格的护士，其工作年限是指在正式医疗机构从事临床护理工作的时间。
2. 工作年限的要求
根据国家卫生健康委员会发布的《主管护师职称评审办法》，主管护师的工作年限要求为：
- 本科专业护士工作满10年；
- 硕士专业护士工作满8年；
- 博士专业护士工作满6年。
3. 工作年限的计算方法
主管护师的工作年限计算是以专业护士的工作年限为基础的，但是需要注意以下几点：
- 工作年限必须是在正式医疗机构从事临床护理工作的时间，不包括实习期和培训期。
- 工作年限必须是连续的，不能有中断或空白期。
- 工作年限的计算截止日期为主管护师职称评审前6个月的最后一天。
4. 工作年限的证明材料
在申请主管护师职称评审时，需要提供以下证明材料：
- 工作单位出具的工作证明材料，包括工作时间、岗位职责等。
- 个人的职称证书、执业证书等。
- 相关学历证书。
5. 工作年限的重要性
工作年限是评审主管护师职称的重要条件之一，是评定主管护师职称的基础。只有在工作年限达到要求的情况下，才有资格申请主管护师职称评审。
6. 如何提高工作年限
如果您的工作年限不足，可以通过以下几种方式来提高工作年限：
- 持续从事临床护理工作，增加工作年限。
- 参加各种护理培训、学习，提高自身专业水平。
- 参加各种护理竞赛、评比等活动，提高自身职业水平。
7. 总结
主管护师的工作年限是评审主管护师职称的重要条件之一，需要满足相关要求才有资格申请职称评审。在工作中要持续提高自身专业水平和职业水平，以提高自身工作年限和职称评审的成功率。
