中国人力资源专业人才技能鉴定中心是国家级的鉴定机构，其主要职责是对人力资源专业人才进行技能鉴定和证书颁发。该中心的成立，有利于提高我国人力资源行业的专业水平，推动人力资源行业的发展。
一、技能鉴定的意义
1. 促进人才的培训和发展。通过技能鉴定，可以发现人才的不足之处，进而针对性地进行培训和提升，使人才的能力得到进一步提高。
2. 帮助企业招聘优秀人才。企业可以通过查看人才的技能鉴定证书，了解其专业技能和能力，从而更好地进行招聘和选拔。
3. 提高人才的职业认同感和自信心。通过技能鉴定，人才可以更加清晰地认识自己的优势和不足，进而更加自信地面对职业发展。
二、技能鉴定的流程
1. 报名参加鉴定。人才可以通过中心官网或者其他渠道报名参加技能鉴定。
2. 考试笔试。根据不同的职业和专业，中心会组织相应的考试笔试，对人才的专业技能进行测试。
3. 实操考核。对于一些需要实操技能的职业，中心会组织相应的实操考核，对人才的实际操作能力进行测试。
4. 综合评定。通过考试和实操考核的成绩，综合评定人才的专业技能水平。
5. 颁发证书。对于评定合格的人才，中心会颁发相应的技能鉴定证书。
三、技能鉴定的范围
1. 人力资源管理师。对于从事人力资源管理工作的人才，中心会对其专业技能进行鉴定。
2. 培训师。对于从事培训工作的人才，中心会对其培训设计、培训实施等方面的专业技能进行鉴定。
3. 招聘专员。对于从事招聘工作的人才，中心会对其招聘流程、招聘渠道等方面的专业技能进行鉴定。
4. 绩效考核师。对于从事绩效考核工作的人才，中心会对其绩效考核设计、绩效考核实施等方面的专业技能进行鉴定。
5. 薪酬福利师。对于从事薪酬福利管理工作的人才，中心会对其薪酬设计、福利政策制定等方面的专业技能进行鉴定。
