人力资源管理师是企业中非常重要的职位，他们负责招聘、培训、福利、绩效管理等工作。中级人力资源管理师考试是国家职业资格证书考试之一，以下是该考试科目的介绍。
考试科目
中级人力资源管理师考试科目包括：劳动法律、劳动关系协调、薪酬福利、人力资源开发、绩效管理、企业文化和人力资源信息化等七个科目。
劳动法律
劳动法律是中级人力资源管理师考试中的重要科目之一。它主要涉及到劳动合同的签订、劳动用工、劳动报酬、劳动保护、劳动争议等方面的法律知识。
劳动关系协调
劳动关系协调也是中级人力资源管理师考试的重要科目之一。它主要涉及到员工与企业之间的关系，包括员工的权利和义务、企业的管理和责任等方面的知识。
薪酬福利
薪酬福利是中级人力资源管理师考试的又一重要科目。它主要涉及到薪酬管理、福利待遇、社会保险、公积金等方面的知识。
人力资源开发
人力资源开发是中级人力资源管理师考试的又一科目。它主要涉及到员工培训与发展、绩效管理、职业规划等方面的知识。
绩效管理
绩效管理是中级人力资源管理师考试的又一科目。它主要涉及到企业绩效管理的理论、方法和实践，包括绩效考核、激励机制、绩效评估等方面的知识。
企业文化
企业文化是中级人力资源管理师考试的又一科目。它主要涉及到企业文化的概念、特点、建设和管理等方面的知识。
人力资源信息化
人力资源信息化是中级人力资源管理师考试的又一科目。它主要涉及到人力资源信息化的基本概念、技术和应用等方面的知识。
总结
中级人力资源管理师考试科目包括劳动法律、劳动关系协调、薪酬福利、人力资源开发、绩效管理、企业文化和人力资源信息化等七个科目。考生需要全面掌握这些科目的知识，才能够成功通过考试，成为一名优秀的中级人力资源管理师。
