中级企业人力资源管理师是人力资源管理职业中的一个重要岗位，其含金量非常高。以下是几个方面的原因：
1. 人力资源管理的重要性
在企业中，人力资源是最重要的资源之一。人力资源管理的好坏直接决定了企业的生产效率和经济效益。因此，中级企业人力资源管理师的岗位非常重要。
2. 专业技能的要求
中级企业人力资源管理师需要具备一定的专业技能，如招聘、培训、绩效考核等。这些技能需要经过专业的培训和实践才能掌握。因此，中级企业人力资源管理师的专业技能要求较高。
3. 对企业的贡献
中级企业人力资源管理师能够为企业带来很大的贡献。他们能够制定合理的人力资源管理方案，提高企业的生产效率和经济效益。同时，他们还能够为企业提供专业的人力资源管理咨询服务。
4. 薪资待遇优厚
中级企业人力资源管理师的薪资待遇相对较高。根据不同地区和企业的不同，中级企业人力资源管理师的薪资水平也有所差异。但总体来说，中级企业人力资源管理师的薪资待遇是比较优厚的。
5. 职业发展空间大
中级企业人力资源管理师的职业发展空间非常大。他们可以通过不断学习和实践，成为高级人力资源管理师、人力资源总监等职位。同时，他们还可以选择在不同的企业和行业中发展自己的职业生涯。
6. 社会认可度高
中级企业人力资源管理师的职业受到社会的广泛认可。人力资源管理是一个重要的职业领域，能够为企业和社会带来很大的价值。因此，中级企业人力资源管理师的职业地位和社会认可度都较高。
7. 工作内容丰富
中级企业人力资源管理师的工作内容非常丰富。他们需要负责招聘、培训、绩效考核、薪资福利等方面的工作。同时，他们还需要与企业其他部门进行协调和沟通，制定合理的人力资源管理方案。
综上所述，中级企业人力资源管理师的含金量非常高。他们需要具备一定的专业技能和工作经验，能够为企业带来很大的贡献。同时，他们的薪资待遇优厚，职业发展空间大，社会认可度高，工作内容丰富。因此，中级企业人力资源管理师是一个非常值得追求的职业。
