1. 招聘和选拔
人力资源管理师在招聘和选拔过程中扮演着重要角色。他们负责编写招聘广告、筛选简历、安排面试，并与候选人进行沟通。他们还与部门经理合作，确定招聘需求，并确保招聘流程符合公司政策和法律要求。人力资源管理师还负责进行背景调查，以确保候选人的资格和信誉。
2. 培训和发展
人力资源管理师负责制定和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平。他们评估员工的培训需求，并与培训供应商合作，组织内部和外部培训活动。他们还负责制定绩效评估程序，并与员工一起制定个人发展计划。通过培训和发展，人力资源管理师帮助员工提高工作能力，提升绩效，并为公司的长期发展打下基础。
3. 绩效管理
人力资源管理师负责制定和实施绩效管理制度，以确保员工的工作表现与公司目标相一致。他们与部门经理合作，制定绩效评估标准，并定期评估员工的绩效。他们还负责与员工进行绩效反馈和沟通，提供改进建议，并制定奖励和激励措施，以激励员工的积极表现。通过绩效管理，人力资源管理师帮助公司提高员工的工作效率和质量。
4. 薪酬和福利
人力资源管理师负责制定和管理公司的薪酬和福利制度。他们研究市场薪酬水平，制定薪酬政策，并与财务部门合作，确保薪酬体系的合理性和可行性。他们还负责管理员工的福利计划，如医疗保险、退休计划和员工福利活动。人力资源管理师通过提供具有竞争力的薪酬和福利，吸引和留住优秀员工，促进员工的工作满意度和忠诚度。
5. 劳动关系
人力资源管理师负责维护公司与员工之间的劳动关系。他们与工会代表进行谈判，制定和执行劳动合同和劳动法规。他们还负责处理员工的投诉和纠纷，并确保公司遵守劳动法律和法规。人力资源管理师通过建立良好的劳动关系，维护员工的权益，促进和谐的工作环境。
6. 员工关怀
人力资源管理师负责提供员工关怀和支持。他们与员工建立良好的关系，关注员工的工作和生活需求。他们提供咨询和支持，解决员工的问题和困难。他们还负责组织员工活动和庆祝活动，增强员工的凝聚力和归属感。人力资源管理师通过关怀员工，提高员工的满意度和忠诚度，增加员工的工作动力。
7. 人力资源政策和程序
人力资源管理师负责制定和更新人力资源政策和程序。他们研究和分析人力资源趋势和最佳实践，制定适用于公司的政策和程序。他们还负责与员工沟通和培训，以确保员工了解和遵守公司的政策和程序。人力资源管理师通过制定和执行一致的人力资源政策和程序，保证公司的运作符合法律和道德要求。
