人力资源管理师考试是中国人力资源管理协会主办的一项专业资格认证考试，旨在评估考生在人力资源管理领域的专业知识和能力。考试科目主要包括以下几个方面：
1. 人力资源管理基础知识
这一科目主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理、理论以及相关法律法规的理解。考生需要掌握人力资源管理的基本流程和方法，了解员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。
2. 组织行为学
组织行为学是人力资源管理的重要学科，它研究人在组织中的行为规律和心理过程。考生需要了解个体行为、群体行为、组织结构、领导与管理等方面的知识，掌握人力资源管理中的行为科学方法和技巧。
3. 劳动法律与劳动关系
劳动法律与劳动关系是人力资源管理师考试的重要内容之一。考生需要熟悉我国劳动法律法规，了解劳动关系的基本原则和管理方法，掌握劳动合同的签订与解除、劳动争议处理等方面的知识。
4. 绩效管理与薪酬福利
绩效管理与薪酬福利是人力资源管理中的核心内容。考生需要了解绩效管理的目标和方法，掌握薪酬福利制度的设计与管理，能够有效地激励员工，提高组织绩效。
5. 培训与发展
培训与发展是人力资源管理中的重要环节。考生需要了解培训需求分析、培训计划设计、培训评估等方面的知识，掌握培训与发展的策略和方法，能够有效地提升员工的能力和素质。
6. 人力资源管理实务
人力资源管理实务是考试中的实践操作环节。考生需要通过案例分析和解决问题的能力，综合运用人力资源管理的知识和技能，解决实际工作中的人力资源管理难题。
7. 专业英语
专业英语是考试中的一项必考科目。考生需要掌握与人力资源管理相关的专业词汇和表达方式，能够听懂、阅读和书写与人力资源管理相关的英文材料。
