职业经理人的起源
职业经理人是指专门从事管理工作并以此为职业的人员。他们在组织中担任高级管理职位，负责制定战略、管理团队和实施决策。职业经理人的起源可以追溯到工业革命时期。
创始人与职业经理人的差异
1. 创始人：创始人是指创建和创办企业的人。他们通常具有创新思维和创业精神，能够从无到有地建立企业，并承担起初创阶段的各项工作。
2. 职业经理人：职业经理人是在企业创始人之后被雇佣的管理者。他们通过专业的管理知识和技能，帮助企业实现持续发展，并承担企业管理的责任和权力。
职业经理人的兴起
3. 专业化需求：随着企业规模的扩大和复杂性的增加，创始人往往无法独自承担所有管理工作。企业开始寻找具备专业管理知识和经验的人才，以提高企业的运营效率和竞争力。
4. 经验积累：职业经理人通过在不同企业和行业的工作经历，积累了丰富的管理经验和知识。他们可以借鉴不同企业的成功经验和教训，为企业的发展提供宝贵的指导。
职业经理人的角色与价值
5. 战略制定者：职业经理人负责制定企业的长期发展战略和目标，并通过市场分析和竞争情报，为企业提供决策支持。
6. 团队管理者：职业经理人协调和管理企业的各个部门和团队，促进团队合作，确保企业的运营顺利进行。
7. 绩效评估者：职业经理人通过设定绩效指标和评估体系，监控企业的绩效，并提出改进措施，以实现企业的目标。
