【摘要】当今去韩企面试的人也不少，而进入这样的企业首先得要有一份好的韩语简历.简历是求职的金门砖。可是很多人不会写韩语简历。一个合格的韩国语个人简历，首先是封面，但主要是内容要写全，特别是自己比较擅长的东西，韩语简历一定要用韩语去填写，最好是能保证不出现用词错误情况。韩语简历还要注意语尾和敬语的用法。韩语简历很接近中文简历，但个人资料没有中文简历说得那么多，韩语简历主要分为二部分。a 韩语简历要填一些个人的简单自我简绍。b 韩语简历主要就是输写个人的工作经验及能力，但是要记住可适量夸大，但是不能太过自夸。中式简历中，常常包括政治面貌、性格及身高体重等信息。如果面试外企，建议中文简历中不写政治面貌。因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。性格是主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人写自己的性格，因为它不是硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为公司要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗。有的是真的相信自己性格开朗，有的是觉得写上更好，其实没必要。
【关键词】简历，封面，自我介绍，工作经验
履历书
1.基本信息
姓名；考究的话可以像入境表一样分成（韩语）和（汉字）两项外加性别年龄
身份证号码；地址 （包括邮编）
联系电话；同样可以分成（宅电）和（手机）两项
主页地址；众所周知韩国是一个网络发达的国家，大部分人经营自己的主页，如果你正好也有主页，并且相信你的主页内容能吸引住对方、为你加上一分，请写上你的主页。
户籍关系；包括（户主姓名）、（与户主的关系） 很多中国人会觉得涉及到一定的个人隐私，此栏可以选择不写。
2.（学历事项）学历
这其中包括，时间段，学校名，专业及学科。从时间最久的开始写，一般从高中写起。
如果是大学还在读，写简历想求实习、求兼职的，可以加一栏（毕业区分）。标注上（毕业）（在读）
如果你自负于你的学习成绩，还可以加上 （平均学分）
刚毕业的大学生可能由于没有工作经验，填到这一栏就结束了，简历太空不太好看，那么该怎么办呢？我们再加上（ 校内外活动），过往的任何比赛、任何奖励，只要你认为对自己申请的工作有利的，都可以写上。当然不仅限于校内的活动，校外自己参加的、工作中公司颁发的，都可以写上。
3.（经历事项）工作经验
其中包括公司名称，职位及工作时间段。还可以补上（离职原因）；这一点就算不写在简历上，日后面试时HR也会问你，所以请事先准备好^^
刚刚毕业的童鞋们还没有工作经验该怎么办呢？没关系，你可以写实习经验。读书期间在哪些公司做过什么样的实习，都可以算做“（经历事项）”写进去。
4.（资格证）证书。其中包括证书名及获得日期。还可以加上（发行机关）、（证书编号）等等
5.（家族关系）家庭关系。有些公司会问到家里父母的工作、职位等等，这在韩国比较普遍，到了中国以后意识到和中国人的理念有所不同就不强求这一项了，所以这一栏不写也可以。到这里基本的内容就结束了，但是在中文和英文的简历中，我们会有一栏自我简介，为什么事无巨细的韩语版中反而没有呢？其实韩语要求的不仅是简介、还要更详细的“自我介绍书”。
自我介绍书
一般分为以下四项：
1.成长经历。这一部分写得简短，但要突出自己和别人不一样的地方。
2.性格及长短处。人都是有长处有短处的，但是在列举自己的短处时也要陈诉自己有什么计划去克服这种短处、或者这种短处可以怎样加以利用变为自己的长处。例如说自己性格很急（这好像是韩国人普遍的性格了），在承认是短处的同时也可以加上，因此会非常迅速地完成工作。
3.学生时期/工作经历。很多公司很看重过去的经历，这一项是自我介绍书的核心。对于所申请的职位有利的经历放在首位列举出来。其后写一些从这些活动中、工作中所获得的经验感想、对自己的影响等等。
4.申请（公司职位）的动机及入社后的抱负。例如申请公司的原因、认为自己适合这个职位的理由、如果能入社会怎样做等等。
写自我介绍的几个注意点：
①运用简要的句子。不要用太过冗长繁琐的句子，少写这样的自我称谓（韩语中陈述时一般主语默认为第一人称，中国学习者很容易直译时加上不必要的‘我’等内容），总量控制一到两张A4大小的纸。
②写草稿。申请不同的公司时应该针对公司情况和职位的不同写出不一样的自我介绍书；草稿写完后仔细检查。
③前后保持一致。我们都知道韩语中的结尾有很多种表现法，但是要认准一种形式写，避免交错使用的情况。
④一定要写上最基本的信息。不要为了追求简历的个性而遗漏自我介绍书必须具备的一些信息，比如成长过程、申请职位的动机等一定要写上，另外在简历上提到的专业、成绩证书等，即使附件附上了，也要在自我介绍书上写明。
⑤写得具体。举例来说，比如（通过旅行我感受到了很多）这样一句话，不如具体地写“去过哪里”、“有些什么体会”、“这些对于自己有什么影响”、“对于工作有什么帮助”。
好简历当然会被保留，如果背景又恰好是公司急需a的，可能马上就会约见求职者，不好的简历就会被扔掉，事实上，连看都不看，任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历。如果写得太差，根本就不值得保留，因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对行文质量不够；对内说件事情也不清楚，公司不需要这样的人，大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面，即使不进大公司， 简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒种左右，第一印象不好就扔了，这会儿你就该问了：“如果我写得好，短时间他看不出来怎么办？”不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人都觉得很难记。第二，说明你对行文格式，专业写作形象还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写东西时，一点点小错，哪怕只是换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格都能及时指出来。说明他们眼很尖速度很快。另外，写的内容千万不要多，而且要控制在一页纸内。
